Sehemu ngumu zaidi imekwisha - umepita mahojiano, na kazi uliyoiota tayari ni yako. Lakini bado, badala ya furaha iliyosubiriwa kwa muda mrefu, kuna aina fulani ya hofu katika nafsi yangu. Na hii haimaanishi kabisa kuwa wewe ni mfanyakazi mbaya au ni mgonjwa, hii yote ni kwa sababu ya ukweli kwamba ni ngumu sana kujiunga na timu mpya, ambapo kila mtu tayari anamjua kila mtu. Katika hali kama hiyo, hata mtu anayepumzika sana na anayeweza kupendeza anaweza kugeuka kuwa mtu aliyebanwa na asiyewasiliana.
Watafiti wengi wanakubali kuwa kuna unyanyasaji, ambayo ni, uonevu wa wageni. Hii inaleta usumbufu kwa mfanyakazi na shirika lenyewe, kwa hivyo, katika miaka ya hivi karibuni, mafunzo ya wataalam yameanza kukuza kikamilifu, ambao husaidia kupitisha infusion iliyofanikiwa kwenye timu. Lakini ikiwa hakuna wataalam kama hao wakati wa kuomba kazi, hii haimaanishi kwamba unahitaji kujiendesha kwa kona. Unahitaji kuangalia kwa busara hali hiyo, kwa sababu kila mtu anaishi baada ya kukutana na timu mpya. Ili kuzoea na kuweka mishipa yako, unapaswa kutulia na kufuata sheria hizi:
- Jiwekee matokeo mazuri.
- Fafanua sheria za kimsingi za kampuni, majukumu yako, na habari zaidi juu ya maelezo ya kazi ukiwa bado kwenye mahojiano.
- Fanya kazi yako kwanza, na usijaribu kila njia kuwapendeza wenzako, mara nyingi ukitimiza majukumu yao. Msaada wako, labda, utakuleta karibu na wafanyikazi, lakini, kama inavyoonyesha mazoezi, sio kwa muda mrefu. Kwa kuongeza, unaweza kukaa tu kwenye shingo yako.
- Salimia wenzako kwanza, na usingoje wakumbuke kuwa wewe pia uko kwenye timu yao sasa. Pamoja na haya yote, inafaa kuzingatia aina gani ya maadili ya mawasiliano ambayo timu hiyo ina. Kwa mfano, kuna kampuni ambazo sio kawaida kusema "hello", kila mtu anasema "hello" kwa mwenzake. Uadilifu, kwa kweli, ni mzuri, lakini ikiwa unasalimu kama kila mtu mwingine (katika mfumo wa maadili ya kampuni), basi hakika hautakuwa "kondoo mweusi".
- Usiogope kuuliza. Kampuni ina angalau mfanyakazi mmoja ambaye anaweza kujibu swali la kupendeza au kushughulikia mpango mpya. Wakati huo huo, usiwe mkali sana, hii inaweza kusababisha kuwasha kwa wenzako.
- Ushauri na ubishane kwa umakini sana. Ndio, unaweza kushiriki uzoefu wako wa kazi iliyopita, lakini haupaswi kudhibitisha kesi yako hata siku ya kwanza. Watu hawapendi ukosoaji kwa mwelekeo wao wenyewe, kwa hivyo hautathaminiwa ikiwa utaonyesha mapungufu ya wafanyikazi wenye uzoefu.
- Wakati wa kuwasiliana na marafiki wapya, mtu anapaswa kutabasamu, kuwa mwenye busara na rafiki.
- Jaribu kula chakula cha mchana na kila mtu. Moja ya hali nzuri zaidi ambayo inaweza kuungana na timu ni wakati wa chakula cha mchana, mapumziko, kwa wakati huu mtu ameshirikiana kihemko, hahitajiki kumaliza majukumu na kwa hivyo anaweza kutumia wakati huu na wewe kwa utulivu.
Hata ikiwa baada ya siku mbili katika sehemu mpya hautakuwa na marafiki, haijalishi. Baada ya yote, mgeni anahitaji miezi michache ili hatimaye ajiunge na timu mpya.
Katika siku yako ya kwanza ya kazi, watu wengi hudhani kuwa kuwa na adabu inamaanisha wewe ni mtu mpole na asiye na msimamo. Kinyume kabisa, inahitajika kuonyesha ukweli na nia njema kwa wenzako wapya. Katika siku zijazo, unapaswa kujifunza kuelezea msimamo wako, lakini wakati huo huo bila kukosea wengine.
