Mtafuta kazi huwa na wasiwasi kila wakati kabla ya mahojiano. Anashikwa na hofu na mashaka, haswa wale ambao tayari wako katika hali ya kukata tamaa kwa muda mrefu. Inageuka kuwa hofu ya kukataliwa ni mbali na ile ya pekee. Kwa hivyo ni nini kingine mwombaji anaogopa, na anawezaje kukabiliana na wasiwasi wake.
Dhiki na hofu ya mahojiano ya kazi ni vitu vya asili na haipaswi kuaibika au kukumbana nayo. Ikiwa matarajio ya kukutana na waajiri ni ya kupooza hivi kwamba unataka kukimbia, unahitaji kujiondoa na kutulia. Jinsi ya kufanya hivyo?
1. Hofu ya haijulikani
Kwa upande mmoja, mtu tayari anafikiria kinachomngojea. Hii inaweza kuwa sio mahojiano ya kwanza. Lakini msisimko bado upo. Je! Waajiri atafanyaje? Je! Ni maswali gani yataulizwa katika mahojiano na jinsi ya kuyajibu? Je! Ikiwa kitu kitaenda vibaya? Hofu ya haijulikani ni athari ya asili ya mwili.
Unaweza kukabiliana nayo kwa kujiandaa tu kwa mkutano. Kwa mfano, pata majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara, ikiwa ni pamoja na. zisizofurahi zinazohusiana na kufukuzwa. Kwa akili jenga mazungumzo na waajiri, urudie hata hali nzuri zaidi kichwani mwako.
2. Nini cha kuuliza?
Mwisho wa mazungumzo, kila wakati hutoa nafasi ya kuuliza maswali kwa waajiri. Inafaa kutumia fursa hii. Kwa mfano, kufafanua jinsi wanavyoshughulikia suala la kazi za nje, ikiwa kuna hali, jinsi wanavyolipwa. Kulingana na jinsi usimamizi wa kampuni unavyoshughulikia maswali fulani, mtu anaweza kupata hitimisho juu ya ajira ya baadaye. Lakini waombaji wengi hupotea. Maswali makuu yamekwisha kujadiliwa au mtu huyo ana aibu tu kuwauliza.
Kabla ya mkutano, unapaswa kusoma nafasi na habari kuhusu kampuni tena. Ikiwa una maswali yoyote, ni bora kuyaandika mapema kwenye karatasi tofauti. Wakati wa mchakato wa mahojiano, karatasi hii ya kudanganya itakusaidia usichanganyike.
3. Hofu ya kuchelewa
Hofu ya kuchelewa kwa mahojiano inaweza kuongezwa kwa wasiwasi. hii moja kwa moja itapunguza kiwango cha mwombaji. Wakati wa mazungumzo, inafaa kuuliza sio tu anwani ya shirika, lakini pia jina la kituo cha karibu zaidi, pamoja na njia za basi zinazopita, alama za alama. Labda, kazi ya ujenzi inaendelea karibu, italazimika kupita, na kufanya duara kubwa, na huu ni wakati wa ziada.
Ni rahisi kuona anwani kwenye ramani kupitia mtandao. Huduma za kisasa hutoa habari juu ya mashirika yaliyosajiliwa, picha za jengo, njia za kupita na wakati wa takriban wa kusafiri. Hakikisha kuondoka nyumbani mapema kuliko wakati uliokadiriwa ili kuondoa hali kadhaa mbaya, kwa mfano, foleni ya trafiki au ucheleweshaji wa trafiki.
Ikiwa huwezi kujitokeza kwa mahojiano kwa wakati, hakika unapaswa kupiga simu na kuonya. Ni muhimu kuonyesha sababu halali ya ucheleweshaji. Ikiwa unaripoti kuwa sababu ya kuchelewa ni kwamba mtu aliondoka nyumbani kwa kuchelewa au alikuwa akijiandaa polepole, basi kuna uwezekano mkubwa wa kukataliwa. Hakuna mtu anayehitaji mfanyakazi ambaye atachelewa kazini kila wakati.
4. Hofu ya kukataliwa
Anaweza kuteswa na hofu kwamba mtu hatapita mahojiano, atakataliwa. Inaweza pia kufanyiwa kazi. Mtu huyo alikuwa anafikiria nini wakati anaomba? Je! Ana uzoefu wowote katika nafasi hii? Je! Ni nini kingine muhimu anaweza kutoa kwa mwajiri? Ana ujuzi gani?
Ni muhimu kujitathmini kwa kiasi kikubwa nafasi zako, lakini usijishushe mwenyewe. Unaweza kurudia kiakili eneo la kukataa katika nafasi, kuishi hisia hizi zote. Ikiwa ubongo umewahisi, basi inakua na hisia ya udanganyifu kwamba tukio hilo tayari limetokea, na woga umepunguzwa.
Kukataa ni mbaya, lakini sio mbaya. Labda nafasi hiyo haivutii kama ilivyokuwa hapo awali. Ni muhimu sio kujizuia kwa pendekezo moja, lakini kujibu idadi kubwa ya programu. Kisha nafasi ya kupata kazi huongezeka sana.
tano. Hofu ya waajiri
Kunaweza kuwa na hofu ya kutopendwa na waajiri. Jinsi mtu anajiamini mwenyewe inategemea jinsi atakavyotendewa. Hapa ni muhimu kusisitiza ujuzi wa kitaalam, kwa sababu ni mtafuta kazi wao ambaye alikuja kuuza.
Kuajiri pia ni mtu, na hofu yake mwenyewe na shida, haupaswi kuona uovu au mamlaka ya juu ndani yake. Labda atauliza maswali yasiyopendeza au yasiyotarajiwa, lakini hii haifanyiki kwa lengo la kukera au kudhalilisha. Anahitaji kumchunguza mtu huyo, kuelewa msukumo wake wa kweli, kuhusisha wasifu na kile anachokiona mbele yake.
Msisimko ni wa asili. Ikiwa ni ngumu kukabiliana nayo, basi unaweza kuonya waajiri juu yake. Wakati mkazo ni mkali, sedatives nyepesi zinaweza kuchukuliwa ili kupunguza viwango vya wasiwasi. Jambo kuu sio kupelekwa mbali, vinginevyo zinaweza kuathiri kiwango cha hotuba, kupunguza mwendo.
