Kwa nini mtu kufanikiwa, kuwa maarufu na kufanikiwa, na mtu katika maisha yake yote hata hafanikiwi kupata kukuza kazini? Viongozi wana talanta maalum - ujuzi ambao unawasaidia kuelewa ni nini kifanyike ili kupata kile wanachotaka.
Mnamo 1989, kitabu cha Stephen Covey kilichapishwa, ambacho kilifunua kanuni za uongozi na siri za uzalishaji wa binadamu. Tabia 7 za Watu Wenye Ufanisi Sana ni mwongozo wa uongozi na usimamizi, motisha kubwa kwa wale ambao wanataka kufikia zaidi maishani. Stephen Covey aliunda mpango wa kukuza ustadi na mtindo huu una maarifa, ustadi na hamu. Ni muhimu kusoma modeli hiyo kwa nadharia, jifunze jinsi ya kuitumia katika mazoezi na kuamua motisha ya utekelezaji wake zaidi.
Je! Mtu mwenye ufanisi mkubwa anapaswa kuwa na ujuzi gani?
Mwandishi wa kitabu kinachouzwa zaidi anaamini kuwa mtu mwenye tija ambaye ana vipaumbele sahihi na kwa busara anatenga wakati wa kibinafsi lazima awe na ustadi saba ufuatao:
- mpango - watu waliofanikiwa hawasubiri mtu awafanyie kila kitu na hawatafuti njia rahisi. Wanajua kuwa kila kitu kinategemea wao tu, lakini sio kwa mazingira na uhusiano wa kifamilia. Mtu aliyefanikiwa sana afadhali kuchukua hatari kuliko kufanya chochote. Mtu kama huyo anaonyesha juhudi na hufanya kila juhudi kumaliza kazi hiyo;
- kuona mbele - ni muhimu kuelewa mapema lengo kuu la biashara iliyoanza. Unapaswa kufafanua utume muhimu zaidi maishani na uiendee, bila kujali ni nini;
- kipaumbele - unahitaji kusambaza kesi kwa usahihi kulingana na umuhimu wao na ufuate mpango huo. Hakuna haja ya kutimiza wakati wa dharura zaidi, lakini ni bora kutekeleza majukumu muhimu zaidi kwanza;
- faida ya pamoja - ili kufikia mafanikio katika biashara yoyote, unahitaji kupata suluhisho la faida sio kwako tu, bali pia kwa wenzi, vinginevyo kuna uwezekano mkubwa wa pande zote mbili kupoteza;
- kuelewa - ni muhimu kujifunza kusikiliza sio ili kutoa maoni yako, lakini kuelewa kiini cha jambo hilo. Wakati huo huo, kabla ya kutoa maoni yako, unahitaji kuzingatia shida iwezekanavyo, angalia kesi kutoka upande wa pili. Mazungumzo yanapaswa kutegemea uaminifu na uelewa;
- mwingiliano - kazi ya pamoja ni muhimu, kwa sababu kila wakati huwa na sehemu tofauti ambazo zinaongeza tija ya utaratibu mmoja;
- upya - kila mtu anayefaa sana anapaswa kupata wakati wa kufundisha na kuboresha uwezo wa mwili, ubongo na kuimarisha hali ya kisaikolojia na kihemko.
Ustadi wa mwisho, kama ilivyokuwa, una yote yaliyopita, kwa sababu ambayo inawezekana kutekeleza kila moja yao.
Maendeleo ya ufanisi
Kukuza nidhamu, nguvu na kuanza kuishi kulingana na kanuni za watu waliofanikiwa sio rahisi na inachukua muda na hamu kubwa. Lakini hii ni kweli kabisa! Ukianza kidogo na kuongezeka polepole na ugumu malengo yako, matokeo hayatachukua muda mrefu kuja. Kwa kuweka kanuni za watu wenye ufanisi mkubwa katikati ya maisha yako na kugawa kwa busara juhudi kati ya kufanikiwa kwa malengo na kujiboresha, unaweza kujenga maisha bora, yenye malipo na ya furaha.
