Watu wengine hutegemea maamuzi juu ya maoni ya watu wengine kwa sababu wanaamini wengine wanajua vizuri. Wengine hutegemea maamuzi yao kwa maoni yao wenyewe, kwa sababu wanaamini kuwa wao wenyewe wanajua kila kitu. Wote wawili mara nyingi hujikuta katika hali ngumu kwa sababu ya hii. Uwiano wakati wa kufanya uamuzi au kujitathmini mwenyewe na maoni ya mtu mwingine huitwa rejeleo.
Rejea huamua mahali ambapo watu hupata kanuni zao. Kulingana na msingi wa uamuzi wa mtu, marejeleo ya ndani na nje hutofautishwa. Rejeleo la ndani linamaanisha kuwa mtu anageukia misingi ya ndani na kulinganisha chaguzi anuwai za kuchukua hatua na kufanya uamuzi nao. Watu kama hao wanaongozwa na hisia zao za ndani na kanuni. Wanatumia uzoefu wao kufanya uamuzi na mara nyingi huwa wagumu dhidi ya maoni ya wengine. Watu wenye kumbukumbu ya nje wanahitaji kuongozwa kwa mwelekeo na maamuzi. Wanatathmini kazi yao tu kwa msaada wa wengine na wanategemea kanuni zilizoainishwa nje wakati wa kufanya maamuzi. Wanahitaji idhini na maoni, na kuna marejeleo mchanganyiko. Hii ni mchanganyiko wa maoni ya mtu mwingine na yako mwenyewe. Kujua aina ya kumbukumbu itasaidia katika kuajiri na uteuzi wa wafanyikazi. Watu wenye kumbukumbu ya nje wanafaa kwa kazi ambayo inahitaji matarajio ya wateja mara kwa mara. Kwa mfano, mtunza pesa au mwendeshaji simu. Watu kama hao wana faida: urahisi wa usimamizi na umakini wa wateja. Na hasara: yatokanayo na ushawishi wa mtu mwingine na mabadiliko rahisi ya akili. Watu kama hao hawafai kufanya kazi kwa madai na uamuzi wa kujitegemea. Watu wenye kumbukumbu ya ndani wanafaa kufanya kazi katika miundo ya wafanyikazi. Kwa mfano, wakili, mkurugenzi. Faida ya watu kama hao ni kutetea maoni yao, licha ya athari ya wengine. Walakini, watu kama hao mara nyingi hutetea maoni yao kwa ukali sana na hawataki kusikia maoni mengine. Wao pia ni nadra-wanaozingatia mteja na hawawezi kufanya kazi chini ya muundo wa shirika. Watu walio na aina ya rejea mchanganyiko ni wa ulimwengu wote. Na aina hii ya uvutano kuelekea hii au kumbukumbu hiyo itategemea kazi yenyewe na kwa kiwango cha msimamo katika muundo wa shirika.
