Ikiwa wewe ni kiongozi, basi unapaswa kuelewa kuwa mafanikio ya biashara ambayo umekabidhiwa inategemea sana wale ambao wataifanya chini ya uongozi wako, ambayo ni kwa wasaidizi wako. Kila mtu anajaribu kuchagua watu wake kwa njia ambayo sio wataalam wazuri tu kwenye uwanja wao, lakini pia watu ambao sio kiongozi tu, lakini timu zingine zilifanya kazi pamoja. Chaguo sahihi litasaidia kuunda timu iliyofungwa na ya kirafiki ya watu wenye nia moja ambao kazi yoyote inaweza kufikiwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Labda huwezi kuwa na wakati wa hii, lakini lazima upe idhini ya mwisho ya mgombea wa nafasi hiyo. Wakala wa kuajiri au idara ya wafanyikazi wa biashara haiwezekani kuweza kufahamu taaluma ya mtu, sifa za kibinafsi ambazo zinakuvutia kama meneja. Kwa kuongeza, kwa hivyo unachukua jukumu.
Hatua ya 2
Kwa bahati mbaya, nchi imeendeleza mazoea ya kununua diploma za elimu ya juu na kutowajibika kwa taasisi za elimu ambazo hutoa diploma kwa wataalam walio na kiwango cha chini cha maarifa. Kazi yako ni kuajiri mtaalam ambaye anajua kazi yake, au mtu ambaye anataka kujifunza, ambaye ana hamu ya kufanya kazi.
Hatua ya 3
Unapowasiliana na mgombea, zungumza naye juu ya wapi alifanya kazi hapo awali, jinsi alivyokuja kwenye taaluma. Ikiwa wakati wa mazungumzo mtu hutia utani na maneno - inafaa kufikiria, kwa njia hii watu hujaribu kuficha uwongo au kuficha kitu muhimu kutoka kwa mwingiliano.
Hatua ya 4
Zingatia mwenendo wake, lugha yake ya mwili na ishara. Mikono iliyoondolewa chini ya meza au mifukoni, mitende imekunjwa kwenye ngumi inaonyesha usiri. Ikiwa wakati wa mazungumzo msemaji anajaribu kufunika mdomo wake na kiganja chake au kugusa midomo yake kwa mkono wake, hii pia ni, kama wanasaikolojia wanasema, jaribio la kusema uwongo au kutozungumza. Shaka inaweza kuonyeshwa kwa kujaribu kugusa shingo yako au kutapakaa na sikio lako.
Hatua ya 5
Mtu ambaye unawasiliana naye, hata ikiwa hafanani sana na wewe kwa tabia, anapaswa kukuamuru heshima yako. Ikiwa unajua mapema kuwa utamsukuma mtu huyu karibu, basi haupaswi kumpeleka kazini. Unahitaji watu ambao, kwa wakati unaofaa, wanaweza kutoa ushauri ambao utawasikiliza. Hautachukua ushauri kama huo kutoka kwa mtu ambaye humheshimu, hata ikiwa ilikuwa sahihi.
Hatua ya 6
Sikiliza intuition yako, angalia mtindo wa mawasiliano wa mtu huyo. Mara tu ukiteuliwa kuwa kiongozi, basi lazima uweze kuelewa watu. Ni sawa ukifanya makosa mara moja au mbili, jambo kuu ni kwamba, kwa ujumla, unafanikiwa kuunda timu yako mwenyewe, chagua watu ambao unaweza kutegemea, na timu kama hiyo itaelimisha mtu yeyote.
