Hoja ni jiwe la msingi la mafanikio ya mtu. Lakini motisha isiyo ya nyenzo sio kila wakati husababisha mafanikio ya mtu mwenyewe. Inatumiwa sana na mameneja kuboresha ufanisi wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Hamasa isiyoonekana imeenea kama sehemu ya mtindo wa usimamizi katika kampuni. Kuhamasisha kunahimiza harakati. Kwa jumla, kuna aina mbili za motisha kwa wafanyikazi: nyenzo na zisizo za nyenzo. Motisha ya nyenzo inakusudia kuhamasisha wafanyikazi kupitia bonasi, bonasi na mishahara. Wakati motisha isiyo ya kifedha haimaanishi motisha kwa wafanyikazi kupitia pesa taslimu.
Hatua ya 2
Motisha isiyo ya kifedha ni pamoja na: shukrani ya maandishi au ya mdomo kutoka kwa usimamizi, fursa ya kubadili ratiba ya kazi inayobadilika, siku za ziada za kupumzika, ukuaji wa kazi, timu ya urafiki na hafla za ushirika. Ikumbukwe ufanisi wa motisha isiyo ya nyenzo kama hafla za ushirika na Ujenzi wa Timu (iliyotafsiriwa kutoka Kiingereza kama "ujenzi wa timu"). Safari kama hizo za pamoja, likizo, mashindano na ushiriki katika hafla za pamoja huunda mazingira mazuri katika timu, ambayo ina athari nzuri kwa utendaji wa wafanyikazi.
Hatua ya 3
Motisha isiyo ya kifedha inakusudia kupunguza mauzo ya wafanyikazi katika biashara na kuimarisha roho ya ushirika. Mara nyingi, matarajio ya kukuza au hali ya urafiki katika timu inaweza kufidia mshahara mdogo. Lakini hata ikiwa katika kampuni kubwa hakuna shida na motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi kwa msaada wa mafao na bonasi anuwai, inawezekana kwamba mfanyakazi ataacha kazi yenye mshahara mkubwa kwa sababu ya kupoteza hamu ya kazi au ukosefu wa matarajio ya kazi.
Hatua ya 4
Aina ya motisha isiyoonekana, kama sifa kutoka kwa meneja, inaweza kuwa motisha ya nguvu na ya kupendeza kwa mfanyakazi. Wafanyakazi kawaida huthamini sifa ya msimamizi wao sana. Na ikiwa imetolewa kwenye barua maalum kama cheti cha pongezi, na muhuri na sura ili mfanyakazi aweze kujinyonga ukutani, basi motisha isiyo ya nyenzo inaweza kufanikiwa zaidi kuliko motisha ya nyenzo.
Hatua ya 5
Motisha isiyo ya nyenzo ni mkakati zaidi kuliko nyenzo. Ikiwa mfanyakazi anaweza kupendezwa na fidia ya pesa kwa muda mfupi, basi motisha zisizo za nyenzo zimeundwa kwa muda mrefu.
Hatua ya 6
Mfanyakazi aliyehamasishwa anafaa zaidi na anafaa zaidi kampuni, na suala la motisha ni msingi kwa usimamizi. Chaguo kwa njia ya motisha ni nzuri, na ni aina gani ya motisha ya kuchagua inategemea mameneja na fedha za kampuni yenyewe.
