Mkutano wa wafanyikazi wa kike ni mada maalum ya mazungumzo. Kufanya kazi katika jamii ya kike inaweza kuwa hatua katika ukuaji wa kitaalam. Wakati mwingine wanawake hujaribu kusaidiana katika kushinda shida zinazohusiana na utekelezaji wa majukumu. Ukweli ni kwamba katika jamii ya kisasa ni kawaida kufikiria kuwa wanaume tu ndio wanaweza kupata mafanikio makubwa na kuchukua nafasi za juu. Ndio maana ni muhimu kwa wanawake kukaa karibu.
Lakini pia kuna upande wa chini. Wanawake daima ni wanawake. Nao huenda kufanya kazi sio tu kutekeleza majukumu ya kitaalam, lakini pia kuzungumza, kujadili mitindo ya mitindo, na kusengenya juu ya wanaume. Na wakati kama huo, mwenzako anaonekana ambaye hakika atamkumbusha meneja kwamba washiriki wengine wa timu hawataki kufanya kazi hata kidogo, kukiuka nidhamu. Hali hii haiwezi kubaki bila matokeo. Kurudi nyumbani baada ya kazi, wanawake hupata mafadhaiko na wasiwasi. Lakini wanasaikolojia wanasema kwamba inategemea tu mwanamke jinsi atakavyojisikia kazini na baada yake. Uhusiano wa timu unapaswa kujengwa.
Kuna sheria ambazo zitawezesha uhusiano na wenzio katika timu ya kike. Wanajaribu kumshirikisha mfanyakazi mpya katika mazungumzo ya karibu, husababisha kila aina ya mazungumzo mabaya. Unaweza, kwa kweli, kuzungumza, lakini unapaswa kujua wakati wa kuacha. Mara nyingi kuna hali wakati hautaki kujadili maisha yako ya kibinafsi na rafiki yako wa karibu, sembuse watu wapya, wasiojulikana kabisa. Wanawake ni nyeti zaidi kwa shida za kibinafsi. Kwa hivyo, mada ambazo zinapaswa kuepukwa wakati wa kujadili katika kampuni ya wanawake ni watoto, familia, muonekano, uzani. Unapaswa kuwa mwangalifu sana kuzungumzia mafanikio yako, haswa wakati kuna mtu kwenye timu ambaye sio sawa kazini au katika maisha yake ya kibinafsi. Mazungumzo kama haya yanaweza kuzingatiwa kama kujisifu na yatawatenga wenzako kutoka kwa mwingiliano.
Haiwezekani kumshawishi mwanamke kuwa amekosea. Hivi ndivyo uzuri na wanawake wajanja wamepangwa: swali lolote liko chini yao, wana haki ya kutoa ushauri na kushiriki katika maisha ya wengine. Katika timu ya kike, hii haikubaliki. Kufundisha wengine jinsi ya kuishi, kujadili waume na watoto wa watu wengine ni njia ya moto ya kutengeneza maadui. Kwa kuongeza, huwezi kuondoka mahali pa kazi mara nyingi sana, ukipiga hali ya ndoa. Mwishowe, wenzako wataacha kufunika zaidi, na mbaya zaidi, watajulisha meneja juu ya kuchelewa mara kwa mara na kutokuwepo mahali pa kazi. Hii haitakuwa na athari bora kwa shughuli za kitaalam.
Wakati wa kazi, hali anuwai hufanyika, ambayo mara nyingi hufuatana na mizozo. Unapaswa kuweka maelezo mafupi kila wakati ikiwa mipango yako ya kukaa na kampuni haijabadilika. Kila kitu hakitakuwa laini: meneja amekosea, wenzake wamekosea. Kwa hivyo, inafaa kufanya wazi tu kazi yako mwenyewe, kwani mizozo mara nyingi huibuka kwa sababu ya kusaidia wengine. Kila mtu yuko sawa, wanalipwa kwa majukumu wanayofanya, na msaada unaweza kuwa "kibaya". Lazima tukumbuke hii kila wakati na tusiruhusu "kukaa kwenye shingo yako."
Ili usikubali kukasirishwa na hali za mizozo, na katika timu ya wanawake hii hufanyika mara kwa mara, unapaswa kukuza ulinzi wa kibinafsi: hesabu hadi kumi wakati mtu anajaribu kudhibitisha kuwa uwezo wake uko juu, na kazi ni muhimu zaidi kuliko yako; sikiliza madai yote, fanya hitimisho, sahihisha mgawo; kutetea msimamo wao kwa ujasiri, tu kwa kujiamini kabisa kutokuwa na hatia. Ikiwa hali hiyo haiwezi kutatuliwa, unapaswa kutafuta msaada kutoka kwa wataalam. Wanasaikolojia wenye ujuzi ambao wana utaalam katika kushughulikia hali za kazi watashauri mbinu ambazo ni sawa kwa kesi yako.
