Kampuni nyingi zinajali kukuza motisha ya wafanyikazi wao. Kwa hili, mafunzo na semina anuwai zimepangwa. Lakini programu zote hazitakuwa na ufanisi ikiwa hazina sababu kuu inayofaa kwa mafanikio - motisha ya mtu binafsi. Ili kukuza motisha, unahitaji hamu ya mfanyakazi kukuza. Tamaa kama hiyo ya wafanyikazi inaweza kuhakikisha mafanikio ya mafunzo na programu za maendeleo.
Maagizo
Hatua ya 1
Anza kufanya kazi juu ya ukuzaji wa motisha na kuwasili kwa mfanyakazi wa kwanza katika kampuni. Katika mazungumzo, waambie ni nini inapaswa kuwa na tija katika kazi yake kwa kampuni kufanikiwa.
Hatua ya 2
Ili kuongeza ujasiri wa wafanyikazi wako katika kufanikiwa kwa majukumu uliyopewa, lazima uwe mfano wa shauku na ujasiri kwa wale wanaokuzunguka.
Hatua ya 3
Tembelea vitengo vyako mara kwa mara. Ziara hizi zitakuwa na athari kubwa ya kuhamasisha na itakuwa ushahidi wa kuzingatia kazi ya wafanyikazi.
Hatua ya 4
Eleza majukumu ambayo timu italazimika kutatua. Wacha tathmini miradi iliyofanikiwa kutekelezwa. Sisitiza ujibu na uwazi wa idara ndogo.
Hatua ya 5
Rekebisha mtazamo wako kwa wafanyikazi ambao wanafanya maendeleo. Onyesha wafanyikazi wenye talanta kuwa wao ni wagombea wa uteuzi.
Hatua ya 6
Zawadi zinahitajika kukuza motisha. Wengine wanahitaji msaada wa kihemko wa kimfumo, wakati wengine wanahitaji kutiwa moyo katika hatua ya mwisho ya kazi.
Hatua ya 7
Tuza watu ambao walichangia zaidi kazi hiyo. Kiasi cha bonasi kinapaswa kutegemea mchango maalum wa mfanyakazi kwa maendeleo ya shirika.
Hatua ya 8
Linganisha maoni yako na yale ya chini yako. Kuwa tayari kutafakari tena msimamo wako ikiwa maoni ya mfanyakazi ni ya haki.
Hatua ya 9
Kazi yako ni kukuza motisha na kusaidia kusawazisha masilahi ya wafanyikazi binafsi na kampuni. Msukumo huu utaunda mtazamo wa motisha kuelekea kazi.
