Mara nyingi, waajiri wanaulizwa kuonyesha uwepo wa ujuzi wa uchambuzi kwenye wasifu. Hii ni kweli haswa kwa nafasi za uongozi, kwani ni viongozi ambao wanahitaji kufanya maamuzi ya uwajibikaji na wakati mwingine haraka sana. Je! Una bahati sana ikiwa una uwezo huu, na ikiwa sivyo? Kwa hivyo kufikiria uchambuzi kunahitaji kuendelezwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, pata hali: inapaswa kuwa rahisi na ya kawaida kwako. Kisha jiwekee lengo: kusuluhisha shida hii haraka na kwa ufanisi iwezekanavyo.
Hatua ya 2
Tafuta njia kadhaa kutoka kwa hali hii. Chagua kukubalika zaidi kwako, ambayo utatumia bidii na wakati.
Hatua ya 3
Jiulize maswali ya kuongoza juu ya shida ambayo itakusaidia katika kutatua shida. Fanya uamuzi.
Hatua ya 4
Changanua uamuzi wako kutoka kwa maoni yote. Unaweza pia kufanya muhtasari wa chaguo lililokubaliwa. Hii itakusaidia kuelewa kwanini ulifanya hivi.
Hatua ya 5
Ikiwa haufurahii uamuzi wako, pitia. Kisha anza kutoka mwanzo.
Hatua ya 6
Hii ndio njia rahisi zaidi ya kukuza fikira za uchambuzi. Hatua kwa hatua, ugumu wa hali ambayo umebuni inapaswa kuongezeka, na njia za kutatua shida zinapaswa kuongezeka.
Hatua ya 7
Unahitaji kujiuliza maswali ya kuongoza, kwa sababu yoyote yao hukushawishi kufikiria juu ya shida kwa undani zaidi na kwa undani zaidi, kwa kuzingatia mambo anuwai.
Hatua ya 8
Kisha, wakati wa mchana, fikiria juu ya hali zilizokutokea, na hata zile zisizo na maana. Wakati wa jioni, andika muhtasari wa maamuzi uliyofanya. Chambua matendo yako yote. Fikiria juu ya nini haswa ilikuchochea kufanya uamuzi kama huo na nini kitabadilika ikiwa ungekuwa na mtazamo tofauti.
Hatua ya 9
Kwa kuongezea, unaweza kuchambua kila kitu unachokiona au kusoma. Jiweke katika viatu vya wahusika wakuu. Unaweza pia kuja na hatua ambazo ungechukua. Wacha kuwe na kadhaa wao. Hii inapaswa kuwa tabia polepole.
