Katika kampuni nyingi, inakuja wakati ambapo mfanyakazi ambaye ametumikia kwa faida ya kampuni kwa muda mwingi anaamua kubadilisha aina ya shughuli au kupata ofa nyingine, yenye faida zaidi, labda kutoka kwa washindani.
Haifai kumfanya mfanyikazi kama adui anayeweza kutokea au kuvunja mawasiliano yote naye, mtu kama huyo bado anaweza kucheza huduma sio tu katika uhusiano wa kibinadamu, lakini pia anaweza kusaidia katika kukuza biashara. Sababu inayopendwa ya wanadamu hucheza hapa.
Hata baada ya kuondoka, hakuna mtu anayeweza kuamua mapema jinsi biashara ya mfanyakazi itaenda katika kampuni mpya. Hakuna dhamana kabisa kwamba atakaa kufanya kazi huko, kwa sababu mbili: anaweza kuahidiwa masharti ambayo, kwa kweli, hayafikiwi, mfanyakazi mwenyewe anaweza kutoridhika na mwajiri mpya. Halafu kuna fursa ya kupata risasi muhimu kwenye huduma yako.
Ikiwa mfanyakazi katika eneo jipya la biashara amepanda, basi unaweza kuuliza kila wakati anaendeleaje. Hii inafanywa vizuri katika hali isiyo rasmi. Kisha, wakati wa mazungumzo, anaweza kushiriki habari muhimu ambayo inaweza kusaidia kujenga kazi yake kwa wakati na kufaidika. Je! Methali ya zamani ya Kirusi inasikikaje kama: "onyo limetanguliwa."
Chaguo jingine mbadala ambalo linaweza kutokea katika siku zijazo ni ushirikiano wa kampuni kadhaa katika kushikilia moja kubwa. Basi mfanyakazi kama huyo anaweza kuwa mshirika na mshirika. Mbele ya uhusiano wa kawaida wa wanadamu, itakuwa rahisi sana kuunda kitu kipya kabisa na mtu kama huyo na kufanya ushirikiano uwe na matunda iwezekanavyo.
Biashara ni mchakato unaoweza kutabirika, lakini hata wachambuzi wenye ujuzi hawawezi kutabiri mabadiliko yanayokuja kila wakati. Kwa hivyo, unahitaji kuwa tayari kwa chochote, inaweza kuwa kupanda kwa juu na kuanguka kwa uchungu sana, lakini kudumisha uhusiano wa kirafiki au mzuri tu utachukua jukumu kwa hali yoyote. Pia, mfanyakazi wa zamani aliyepata kazi mpya kila wakati ataweza kupendekeza mfanyakazi mwingine, mtaalamu katika uwanja wake, kuchukua nafasi yake.
